Créé en 2018 dans le cadre de la loi française « Avenir professionnel », cet index, obligatoire pour les entreprises de plus de cinquante salariés, mesure l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à travers cinq indicateurs : l’écart de rémunération, la répartition des augmentations individuelles, la répartition des promotions, les augmentations au retour de congé de maternité et l’équilibre parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour la sixième année consécutive, Disneyland Paris obtient d’excellents résultats avec la note de 99/100 (identique à celle de 2023 et 2024), illustrant son engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle.
Plus de 20 ans d’engagement
En 2004, Disneyland signait son premier accord sur l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes. Depuis, trois nouveaux accords ont été conclus, témoignant d’une démarche continue et reposant sur des actions concrètes en matière de recrutement, de promotions, de formations, de conciliation entre vie professionnelle et personnelle, de conditions de travail et de rémunération.
Ces mesures se reflètent dans nos effectifs : en 2023, les femmes représentaient 50 % des Cast Members, 52 % de cadres dirigeants et un tiers du comité exécutif, incluant notre présidente Natacha Rafalski.
L’équipe Diversité & Inclusion de Disneyland Paris et le réseau d’employées Women@DisneylandParis organisent tout au long de l’année des évènements dédiés aux Cast Members pour encourager les échanges sur l’égalité des genres et la diversité. Parmi eux, la huitième édition de la journée internationale des droits des femmes à Disneyland Paris, célébrée cette année le 6 mars avec un programme riche en conférences et discussions.
Retrouvez tous nos engagements en matière de diversité et d’inclusion.
