À l’occasion de la Journée mondiale des langues des signes, Disneyland Paris réaffirme son engagement en faveur et de l’inclusion et de l’accessibilité, pour ses Guests comme pour ses Cast Members. Le 22 septembre, plusieurs initiatives autour de la langue des signes française (LSF) ont réuni jeunes, Cast Members et Disney VoluntEARS autour de l’échange, de l’apprentissage et du partage.
Les jeunes de l’INJS deviennent les coachs de Michael Jérémiasz
Douze lycéens de l’Institut National des Jeunes Sourds (INJS), accompagnés de leurs professeurs, ont été accueillis à Disneyland Paris pour une rencontre avec Michael Jérémiasz, ancien champion paralympique français de tennis en fauteuil, médaillé d’or en double aux Jeux Paralympiques de Pékin en 2008.
La journée a débuté par un atelier d’initiation à la LSF, durant lequel les jeunes ont endossé le rôle de coachs pour accompagner Michael dans son apprentissage de la langue des signes.
Un moment de transmission qui a permis aux jeunes de partager leurs connaissances tout en valorisant leur propre parcours d’apprentissage. La rencontre s’est poursuivie par un échange avec Michael autour de son expérience et du rôle du sport comme vecteur d’inclusion.
Pour Marie-Françoise Arrighi, Coordinatrice RSE à Disneyland Paris : « Il est important de créer des occasions pour les jeunes d’échanger, de partager leurs expériences et de devenir eux-mêmes acteurs de ces moments de sensibilisation. Cette rencontre avec Michael leur permet notamment de transmettre leurs connaissances et de valoriser leur parcours. »
La journée s’est ensuite poursuivie dans le parc, où deux Disney VoluntEARS ont accompagné les élèves à la découverte de Disneyland Paris.
Apprendre la LSF pour mieux accompagner les Guests
En parallèle, quatre sessions d’initiation à la LSF ont été proposées aux Disney VoluntEARS et Cast Members. Ces sessions leur ont permis d’acquérir des premières notions de langue des signes, utiles dans le cadre de leurs futures missions d’accompagnement, mais aussi de mieux comprendre les enjeux liés à l’accessibilité et à la communication avec les personnes sourdes.
Pour Sylvie Bracquemond, Responsable des politiques sociales RH à Disneyland Paris : « Ces initiatives illustrent concrètement notre démarche d’inclusion. En donnant à nos Cast Members l’occasion de s’initier à la langue des signes, nous leur permettons de mieux communiquer avec les personnes sourdes et de contribuer à une expérience toujours plus inclusive. »
Pour certains Cast Members : « Ces sessions d’initiation permettent de comprendre l’importance de l’échange et de prendre confiance pour aller à la rencontre des personnes sourdes. Ce sont de petits gestes, mais ils peuvent vraiment faire la différence dans nos échanges. »
L’inclusion se construit par l’échange
Au-delà des aménagements et des dispositifs mis en place pour rendre l’expérience toujours plus accessible, l’inclusion passe aussi par la sensibilisation, la formation et les échanges. En donnant à ses Cast Members les clés pour mieux communiquer avec les personnes sourdes, Disneyland Paris poursuit ainsi son engagement pour une expérience toujours plus inclusive.
La destination réaffirme son engagement en faveur de l’accessibilité et offre un environnement accueillant à nos cast members comme à nos visiteurs. Pour en savoir plus, visitez la page Accessibilité de Disneyland Paris News.
